Washington (AP) – The Gjykata Supreme Dukej e mundshme të Mërkurën për t’u shoqëruar me një grua në Ohio e cila pretendon se ajo pësoi diskriminim seksual nga punëdhënësi i saj sepse ajo është e drejtë.
Rezultati i çështjes mund të heqë një kërkesë shtesë që disa gjykata të zbatohen kur anëtarët e një grupi me shumicë, përfshirë ata që janë të bardhë dhe heteroseksualë, padisin për diskriminim sipas ligjit federal.
Drejtësi Brett Kavanaugh deklaroi një mënyrë për të zgjidhur çështjen, që dukej se gëzonte mbështetje të gjerë midis kolegëve të tij.
“Diskriminimi në bazë të orientimit seksual, pavarësisht nëse jeni homoseksual, është i ndaluar. Rregullat janë të njëjta në cilën mënyrë të shkojë, “tha Kavanaugh.
Gjykatësit dëgjuan argumente në një apel nga Marlean Ames, i cili ka punuar për Departamentin e Shërbimeve Rinore të Ohio për më shumë se 20 vjet.
Ames pretendon se ajo u kalua për një promovim dhe më pas u zhvendos sepse është heteroseksuale. Si puna që ajo kërkoi ashtu edhe ajo që ajo kishte mbajtur u ishte dhënë njerëzve LGBTQ.
Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 ndalon diskriminimin e seksit në vendin e punës. Një gjykatë gjyqësore dhe Gjykata e 6 -të e Apelit e Qarkut të SHBA vendosi kundër Ames.
Pyetja për gjyqtarët është se Qarku i 6-të i bazuar në Cincinnati dhe disa gjykata të tjera të apelit që mbulojnë 20 shtete dhe Rrethi i Kolumbisë zbatojnë një standard më të lartë kur anëtarët e një grupi me shumicë bëjnë pretendime për diskriminim. Njerëzit që pretendojnë paragjykime në vendin e punës duhet të tregojnë “rrethana të prapambetura”, duke përfshirë që njerëzit LGBTQ morën vendime që prekin Ames ose prova statistikore që tregojnë një model diskriminimi ndaj anëtarëve të grupit të shumicës.
Gjykata e Apelit vuri në dukje se Ames nuk siguroi ndonjë rrethanë të tillë.
Avokati i Përgjithshëm i Ohio, T. Elliot Gaiser u tha gjyqtarëve se zyrtarët që morën vendimet e punës nuk e njihnin as orientimin seksual të Ames.
Por edhe Geiser nuk kundërshtoi shumë rezultatin e ngushtë që dukej më shumë e mundshme. “Të gjithë këtu pajtohen që të gjithë duhet të trajtohen në mënyrë të barabartë,” tha Gaiser.
Koncesioni i tij nxiti drejtësinë Neil Gorsuch Të theksohet, “Ne jemi në marrëveshje rrënjësore për këtë sot”.
Amerika e parë ligjore dhe grupe të tjera konservatore paraqitën pantallona të shkurtra që argumentojnë se anëtarët e grupeve të shumicës kanë të ngjarë të përballen me diskriminim në punë, nëse jo më shumë, për shkak të diversitetit, barazisë dhe politikave të përfshirjes.
President Donald Trump ka porositur një Përfundoni politikat e DEI në qeverinë federale dhe ka kërkuar t’i japë fund mbështetjes së qeverisë për programet DEI diku tjetër. Disa nga nismat anti-DEI të administratës së re kanë qenë i bllokuar përkohësisht në gjykatën federale.
Avokatët për Amerikën së pari, të themeluar nga ndihmësi i Trump Stephen Millershkroi se ideja se diskriminimi ndaj anëtarëve të grupeve me shumicë është e rrallë “është shumë e dyshuar në këtë epokë të punësimit bazuar në ‘diversitetin, barazinë dhe përfshirjen.” “
Por nuk u përmend për DEI nga gjyqtarët të Mërkurën.
