Duke sinjalizuar një ndryshim të madh në zbatimin e të drejtave civile, agjensia federale që zbaton ligjet kundër diskriminimit në vendin e punës ka lëvizur për të hedhur poshtë gjashtë nga çështjet e veta në emër të punëtorëve që pretendojnë diskriminimin e identitetit gjinor, duke argumentuar se çështjet tani bien ndesh me të Urdhri i fundit ekzekutiv i Presidentit Donald TrumpDokumentet e gjykatës thonë.
Kërkesat nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit të SHBA shënojnë një largim të madh nga interpretimi i tij paraprak i ligjit për të drejtat civile, dhe një kontrast i ashpër me një dekadë më parë kur agjensia lëshoi një gjetje historike Se një punonjës civil transgjinor i ushtrisë amerikane ishte diskriminuar sepse punëdhënësi i saj nuk pranoi të përdorë përemrat e saj të preferuar ose t’i lejonte asaj të përdorte banjo bazuar në identitetin e saj gjinor.
Vetëm vitin e kaluar, EEOC Përditësoi udhëzimin e saj Për të specifikuar atë me qëllim duke përdorur përemrat e gabuar për një punonjës, ose duke refuzuar ata qasje në banjot që korrespondojnë me identitetin e tyre gjinor, përbënin një formë ngacmimi. Kjo pasoi një 2020 Gjykata Supreme Vendore që të mbrohen njerëzit gay, lezbike dhe transgjinorë nga diskriminimi i punësimit.
Pothuajse të gjitha tarifat e diskriminimit në vendin e punës duhet të kalojë nëpër EEOC – të paktën fillimisht – dhe vendimi i agjencisë për të hequr të paktën gjashtë nga rastet ngre pyetje serioze nëse mbrojtjet e saj do të vazhdojnë të shtrihen në transgjinor dhe jokonformues gjinor njerëzit që shkojnë përpara.
EEOC po kërkon të hedhë poshtë tre raste në Illinois, si dhe një në Alabama, New York dhe California. Në secilin rast, ankesat origjinale pretendojnë diskriminim ndaj punëtorëve transgjinorë ose gjinorë jokonformues. Agjensia citon urdhrin ekzekutiv të 20 janarit të Trump duke deklaruar se qeveria do të njohë vetëm dy gjini “të pandryshueshme” – mashkull dhe femër – si arsye pse nuk synon më të ndjekë çështjet.
Ish këshilltar i përgjithshëm dhe profesor i EEOC dhe bashkë-dean emeritus në Shkollën Juridike Rutgers David Lopez, i cili shërbeu në agjenci për më shumë se 20 vjet, të Premten në përvojën e tij, EEOC nuk ka hedhur poshtë kurrë çështjet bazuar në lëndën sesa meritat- Deri më tani.
Për agjencinë e vendit kundër diskriminimit “të diskriminojë një grup dhe të themi,” ne nuk do të zbatojmë ligjin në emër të tyre “është vetë diskriminimi, sipas mendimit tim,” tha Lopez. “Likeshtë si një rrëmbim i plotë i përgjegjësisë.”
Kërkesat e EEOC për të hedhur poshtë çështjet vijnë vetëm disa javë pas Trump hodhi poshtë dy komisionerë demokratë Nga EEOC me pesë anëtarë para se të skadonin kushtet e tyre, një vendim i paparë që hoqi atë që do të kishte qenë një pengesë kryesore për përpjekjet e tij të administratës për të përmirësuar interpretimin e ligjeve të të drejtave civile të vendit. Sikur komisionerët të lejoheshin të kryenin kushtet e tyre, EEOC do të kishte një shumicë demokratike mirë në mandatin e Trump. Administrata gjithashtu pushoi Karla Gilbride si këshilltar të përgjithshëm të EEOC, duke e zëvendësuar atë me Andrew Rogers si këshilltar i aktrimit.
Menjëherë pas pushimeve të tyre, kryetari i detyrës së EEOC Andrea Lucas, një republikan, sinjalizoi qëllimin e saj për të vendosur burimet e agjencisë pas zbatimit të urdhrit ekzekutiv të Trump për gjininë. Ajo njoftoi në një deklaratë se një nga përparësitë e saj do të ishte “mbrojtja e realitetit biologjik dhe binar të seksit dhe të drejtave të lidhura”. Më vonë, ajo urdhëroi që EEOC do të vazhdojë të pranojë çdo tarifë diskriminimi të paraqitura nga punëtorët, megjithëse ankesat që “implikojnë” urdhrin e Trump duhet të ngrihen në seli për “rishikim”.
“Biologjia nuk është fanatizëm. Seksi biologjik është i vërtetë, dhe ka rëndësi, “tha Lucas në deklaratën e saj. “Seksi është binar (mashkull dhe femër) dhe i pandryshueshëm. Nuk është ngacmim të pranosh këto të vërteta – ose të përdorësh gjuhë si përemra që rrjedhin nga këto realitete, madje edhe në mënyrë të përsëritur. ” Ajo hoqi “Pronoun App” të agjencisë, i cili u lejoi punonjësve të shfaqnin përemrat e tyre në profilet e tyre të Microsoft 365, ndër ndryshime të tjera.
EEOC në vitin fiskal 2023 mori më shumë se 3,000 tarifa duke pretenduar diskriminim bazuar në orientimin seksual ose identitetin gjinor, “Më së shumti që nga agjensia filloi të gjurmojë këto akuza në VF 2013, dhe më shumë se 36% nga një vit më parë,” sipas faqes së internetit të agjencisë, e cila gjithashtu ofron një lidhje për më shumë informacion në diskriminim bazuar në orientimin seksual ose identitetin gjinor. Por informacioni duket se është hequr dhe lidhja tani çon në një faqe bosh me mesazhin: “Faqja e kërkuar nuk mund të gjendej.”
Jocelyn Samuels, një nga komisionerët demokratë të EEOC që u pushua nga puna muajin e kaluar, tha me email se urdhri ekzekutiv i Trump dhe përgjigja e EEOC ndaj tij “është vërtet i penduar”.
“Përpjekjet e administratës për të fshirë njerëzit trans janë thellësisht të dëmshëm për një komunitet të prekshëm dhe në kundërshtim me ligjin qeverisës,” tha ajo.
Sarah Warbelow, nënkryetar i ligjshëm në fushatën e të drejtave të të drejtave LGBTQ+, shtoi në një deklaratë me email: “Ky është rezultati i pashmangshëm kur EEOC është armatosur në diskriminimin e Greenlight kundër punëtorëve amerikanë.
“Në vend që të qëndroni në këmbë për të drejtat e të gjithëve në një vend pune të lirë nga diskriminimi, përfshirë ngacmimin dhe paragjykimin, administrata Trump po e bën me bollëk të qartë se ata nuk do të mbrojnë njerëzit që punojnë.”
________
Gratë e Associated Press në fuqinë punëtore dhe mbulimi i qeverisë së shtetit merr mbështetje financiare nga sipërmarrjet kryesore. AP është vetëm përgjegjës për të gjithë përmbajtjen. Gjeni AP standarde për të punuar me filantropi, një listë të mbështetësve dhe zonave të financuara të mbulimit në Ap.org.
